1、全面负责公司人力资源和行政管理工作，建立并完善人力资源管理体系；


2、负责绩效管理工作推进实施、监督指标数据的落实；


3、组织、制定公司培训工作，实施培训转化落地跟进、评估，调整；


4、协助公司建立标准管理体系；


5、负责公司人才选、用、育、留工作的开展，及时提供所需的人才；


6、负责员工关系管理，及时了解员工动态，加强团队凝聚力；


7、塑造、维护、发展和传播企业文化。






任职资格：


1、大专以上学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源六大模块管理，具备3 年以上同等岗位管理工作经验；


2、熟悉了解国家相关政策、法律法规；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；


3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、分析能力以及解决复杂问题的能力；


4、具有强烈的责任心，较强的抗压能力、计划性、实施执行能力、和沟通协调能力；


5、熟练使用各类办公较件。