1、主持人力资源和行政工作，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源；
2、建立并完善人力资源及行政管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等???系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、协助各职能部门制定各岗位的绩效考核指标和考核方法，对考核过程实施指导、服务、监督与跟进等管理工作；
4、组织相关的培训指导并推动实施，检查监督执行情况，分析问题并持续修订改善；
5、负责开展人员招聘，及时为公司发展提供合适人才，制定选、育、留方案，实施人才发展储备计划；
6、负责员工关系管理，及时了解员工动态，加强团队凝聚力；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，具备3 年以上同等岗位管理工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、熟悉了解国家相关政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、分析能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有强烈的责任心，较强的抗压能力、计划性、和实施执行能力；
6、熟练使用各类办公较件。

销售办公室地址：广州市白云区黄边北路146号汇金大厦6609

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